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Diferencia entre salario bruto y salario neto

En el complejo paisaje de las finanzas personales, es fundamental tener una comprensión clara de conceptos como "salario bruto" y "salario neto". Estos términos, aunque a veces se usan indistintamente, tienen significados y implicaciones fiscales distintos. Comprender estas diferencias es esencial para evaluar ofertas de empleo, calcular posibles deducciones fiscales y planificar con precisión el presupuesto personal. Por tanto, en este artículo nos proponemos explicar estos términos y cómo se aplican en el contexto laboral español.

¿Qué es el salario neto?

El salario neto es la cantidad final que recibe el empleado después de que todas las deducciones se han aplicado a su salario bruto. Estas deducciones pueden incluir impuestos, contribuciones a la Seguridad Social, entre otros. Esta definición se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 26.2.

¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto es el total de las percepciones económicas que un trabajador recibe por parte de su empleador antes de realizar las deducciones correspondientes por concepto de impuestos y contribuciones a la Seguridad Social. Este monto incluye no solo el salario base, sino también otros complementos como bonificaciones, pagos por horas extras y otros incentivos. En España, el salario bruto está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.